En quoi consiste un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes.
La phase préliminaire : analyse des besoins
Cette première étape est essentielle pour poser les bases du bilan de compétences. Elle permet d’identifier vos attentes et de définir les objectifs à atteindre. Durant cette phase :
- Nous faisons d’abord le point sur votre situation professionnelle actuelle.
- Puis nous identifions vos motivations à réaliser un bilan de compétences
- Nous déterminons ensuite quelles sont vos problématiques et vos contraintes spécifiques
Nous posons enfin un cadre de travail et choisissons la méthodologie adaptée à vos besoins
Cette phase est primordiale car elle conditionne la pertinence des résultats obtenus lors des étapes suivantes.
Avec Géode Coaching, cette étape se déroule lors du RDV gratuit et sans engagement que vous pouvez prendre en cliquant ici.
La phase d’investigation : tests et entretiens
L’investigation est la partie centrale du bilan. Elle permet d’explorer vos compétences, vos intérêts et vos valeurs afin d’identifier les pistes d’orientation les plus pertinentes. Plusieurs outils sont utilisés :
- Tests de personnalité et d’aptitudes : Ils aident à mieux cerner vos préférences professionnelles et vos atouts naturels.
- Analyse de votre parcours professionnel : Identification de vos compétences transférables et des expériences clés.
- Entretiens approfondis : Ces échanges permettent d’approfondir les résultats des tests et d’explorer vos différentes options de carrière.
- Recherches sur les métiers et secteurs d’activité : Afin d’adapter votre projet professionnel à la réalité du marché.
Cette phase permet de faire un diagnostic précis et d’affiner vos options professionnelles en fonction de vos aspirations et de vos compétences.
La phase de conclusion : synthèse et plan d’action
Cette dernière étape vise à formaliser les résultats obtenus et à construire un plan d’action réaliste et personnalisé. Elle comprend :
- Une synthèse de vos compétences, intérêts et aspirations
- Un ou plusieurs scénarios d’évolution professionnelle
- Des recommandations sur les formations ou démarches à entreprendre
Un plan d’action concret et étape par étape pour atteindre vos objectifs définis
Vous repartez avec un document de synthèse récapitulant tout notre travail et ses conclusions. Ce livrable constitue une feuille de route précieuse pour enclencher votre transition professionnelle
Conclusion
Vous savez désormais en quoi consiste un bilan de compétences.
Il suit une méthodologie rigoureuse pour assurer un accompagnement efficace et personnalisé.
Chaque étape a pour but de vous aider à clarifier son projet professionnel et à définir une stratégie d’action adaptée à vos objectifs et à la réalité du marché de l’emploi.
Cliquez ici pour prendre un RDV gratuit et en savoir plus.